Изпълнителният директор на Activision Blizzard твърди, че е бил уволнен поради „твърде много стари бели момчета“ във фирмата
Ветеран изпълнителен шеф на Activision Blizzard твърди, че основателят на „ Call of Duty “ го е изгонил, тъй като е имал „ прекалено много остарели бели момчета “, по правосъдно дело.
57-годишният Джеймс Рийд Венейбъл заведе дело за възрастова дискриминация във Върховния съд на Лос Анджелис предходната седмица против компанията, която завърши сливането на стойност 69 милиарда $ с Microsoft предишния октомври.
Искът цитира хипотетични мнения, направени от изпълнителния шеф на Activision Blizzard Боби Котик на лидерска конференция, че „ казусът “ с компанията е, че „ има прекалено много остарели бели момчета “.
Котик подаде оставка предишния месец, откакто компанията се съгласи да заплати към 54 милиона $ за споразумяване на искове за дискриминация, подадени от Калифорнийската организация за цивилен права от името на дами, които твърдяха, че са били подложени на непрекъснат полов тормоз.
Не е ясно по кое време Котик е направил хипотетичната забележка „ възрастване “.
Венабъл, който беше старши шеф на бизнес интервенциите във компанията, твърди, че някогашните му шефове са му „ отмъстили и са го дискриминирали “, откакто е подал тъжба в отдела за човешки запаси, съгласно жалбата, която беше обявена за първи път от уебсайт Law360.
Според документите Venable е бил нараснал няколко пъти, защото е бил „ високо представящ се изпълнителен шеф “, откакто се е включил към компанията преди 10 години.
Други двама ръководители в компанията – и двамата бели мъже на 50 години – са напуснали компанията „ най-малко частично, заради забележките на Котик за стареене “, се твърди в делото.
Венабъл твърди в делото, че неговият началник е измежду напусналите ръководители. След като напусна компанията, изпълнителният шеф предложи Venable да бъде нараснал и две подразделения на компанията да бъдат консолидирани под „ ръководство и контрол “ на Venable.
Но вместо това управлението на Activision реши да увеличи Джонатан Лий като основен действен шеф на централния софтуерен отдел.
„ Ищецът е осведомен и има вяра и тук твърди, че решението за повишение на доста по-младия, по-малко умел чиновник пред ищеца се основава на акцията да се отървем от „ старите бели момчета “ в Activision “, се твърди в делото.
По време на Лий Венейбъл беше подложен на „ враждебна работна среда “, която включваше „ атакуване на представянето [на Венейбъл] “ и „ намаление на оценките на [неговото] показване “, се твърди в делото.
Venable твърди в делото, че е получил „ най-ниското процентно нарастване на заслугите за съвсем 10 години работа в Activision, 1,75% нарастване на главната заплата. “
Той също по този начин твърди в жалбата, че на подчинени, които не са бели, са дадени доста по-големи акции от „ капитала за напредък “.
Според делото жена от отдела на Венейбъл се оплака на отдела за човешки запаси, че „ привилегията на белия мъж “ на Венейбъл е „ фактор за увеличението на нейните заслуги под упованията й “.
Венабъл назова обвиняванията „ оскърбителен “ в делото.
През март предходната година той подаде тъжба до човешките запаси, че компанията „ не е съумяла да го отбрани “ от „ дискриминационни и оскърбителен обвинявания “ и изиска следствие.
Венабъл твърди в делото, че жалбата му до HR „ е била подценена и той не е бил взет на съществено. “
През август Venable сподели в жалбата, че е измежду седемте чиновници „ на възраст от 47 до 64 години “, които са били съкратени от компанията като част от това, което тя назова „ преструктуриране “ на централния софтуерен отдел.
Venable твърди, че оповестената от Activision причина за уволнението — „ преструктуриране “ — е „ подправена и предтекстова “, като се има поради, че отделът „ сега наема и уголемява въз основа на онлайн изявления на уеб страницата на компанията и на външни уеб страници за набиране на работа. “
Той търси обезщетение за неуточнени вреди за пропуснати облаги, дружно със правосъдни разходи.
The Post потърси коментар от Venable и Activision Blizzard.
С пощенски кабели
